الفصل الاول - (PDF) - إدارة المواهب ( الاطار العام للدراسة - الدراسات السابقة )

عندما ننظر الى التطورات المتلاحقة فى النظام الاقتصادى العالمى نرى المؤسسات اليوم وقد إشتدت المنافسة بينها , حتى بات البقاء والنجاح هدف استراتيجى لهذه المؤسسات وانطلاقا من هذه الحقيقة أصبح الاستثمار فى الموارد البشرية جزءا هاما من استراتيجيات المؤسسات حتى تكون قادرة على المنافسة .

للتحميل ( الحجم : 5.26 م ) على رابطين :- 

http://www.gulfup.com/?XIFOeq

http://www.gulfup.com/?Q1T7gX

إضغط هنا للحصول على المشروع كامل 

• غرد
• شاركه
• شاركه
• شاركه
• شاركه

عن الكاتبEssam Eldin Saad

مصمم جرافيك , اعشق السفر والقراءه , خريج المعهد العالى للادارة والحاسب الآلى ببورسعيد .. مواليد البحيرة 10-10-1990 .. #مدريدى ^_^

مقالات قد تهمك

• الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية يعرف بعض الباحثين كما سبق إدارة المواهب كمجموعة متنوعة من ممارسات قسم إدارة الموارد البشرية و
• مراحل ظهور إدارة المواهب البشرية ماتت إدارة الموارد البشرية  Human Resource Management HRM (1980) لتحيا إدارة الموارد ا
• الفصل الرابع - PDF - زيادة إنتاجية الشركات يمثل الهدف الاساسى فى هذا الفصل هو معرفة دور ادارة المواهب فى زيادة انتاجية الشركات وذلك بإعت
• الانتاجية 2 قياس الانتاجية : اذا لم تستطع قياس الإنتاجية، فلن تستطيع ادارتها If You Cannot Measure P
• الفصل الثالث - PDF - إدارة المواهب ( ماهية إدارة المواهب | نظام إدارة المواهب ) يجب التمسك بمفهوم عمالنا هم أصولنا " Our People are Our Assets " ولكن هناك صعوبة في إدارة هذا
• مستويات إدارة المواهب البشرية في أحد التصريحات الإدارية لأحد أكثر قادة الأعمال شهرة وهو ( Jack Wilish ) الرئيس التنفيذي الم